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      Epargne Salariale  
 
 

>> Epargne Salariale à moyen terme

Vous désirez associer tous les partenaires de votre entreprise à son développement et ses performances .

Pour vous, l’épargne salariale constitue un moyen de conjuguer gestion sociale et salariale. L’intéressement, la participation, les versements volontaires, l’abondement, sont autant de mécanismes d’alimentation de l’épargne salariale qui sont ensuite investi dans un plan d’épargne entreprise.

Les plus LBH :

Vous pouvez choisir différents modes de gestion :
-  La gestion directe : le salarié reçoit un relevé de compte à chaque mouvement, un service client et un site Internet
-  La gestion indirecte : l’entreprise centralise les demandes des salariés
-  L’expertise de gestion financière d’un leader mondial de la gestion d’actifs

Les avantages de ce contrat :

Pour votre entreprise : Déductibilité et exonération des charges patronales.

Pour vos salariés : les sommes versées et les plus-values réalisées ne sont plus soumises à l’impôt et sont exonérées de charges sociales. Pour vous, dirigeant TNS, vous bénéficiez du PEE.

L’offre Epargne Salariale Moyen Terme de l’Agence LBH vous permet d’orienter efficacement les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement, participation, versements volontaires et abondement) et de tirer le meilleur parti des plans d’épargne existants aux travers de dispositifs d’investissements à 5 ans :

Le PEE : Plan d’Epargne d’Entreprise :

Une offre sur-mesure particulièrement adaptée aux entreprises de plus de 50 salariés.

Le PEI : Plan d’Epargne Interentreprises :

Une offre simplifiée, accessible à l’ensemble des entreprises, quelles que soient leur activité et leur localisation, et plus spécialement dédiées aux structures de moins de 50 salariés.

La tenue des comptes individuels et la conservation des avoirs sont réalisés par AXA Epargne Entreprise.

Une information régulière, pour vous chef d’entreprise :

Situation mensuelle des comptes et rapport de gestion annuel de chaque fonds.

De vos salariés :

-  Situation annuelle du compte et à chaque mouvement.
-  Une information en temps réel : consultation des comptes par téléphone.

Les avantages pour votre entreprise

Déductibilité et exonération de charges patronales.

Les avantages pour vos salariés

Les sommes versées et les plus-values réalisées dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise ne sont pas soumises à l’impôt et sont exonérées de charges sociales (hors prélèvements sociaux).

 
     

 

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