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      Retraite Entreprise  
 
 

>> Retraite Entreprise

Il est désormais établi que la retraite servie par les régimes obligatoires par répartition (Sécurité sociale, AGIRC, ARRCO), risque d’être insuffisante pour la majorité des salariés, d’autant plus que le taux de remplacement (% de la retraite par rapport au dernier salaire) ne cesse de baisser. Préparer sa retraite est donc devenu pour tous (aussi bien pour vos salariés que pour vous-même) une réelle préoccupation.

Les garanties du contrat :

-  Compléter la retraite d’une ou plusieurs catégories de vos salariés au moyen d’un taux de cotisation uniforme pour l’ensemble de la (ou des) catégorie concernée : Retraite Entreprise à cotisations définies et adhésion obligatoire ("Article 83 "), avec possibilité de compléter par l’ouverture aux versements individuels et facultatifs de vos salariés avec le PERE - Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise.

-  Garantir un niveau de retraite minimum à une ou plusieurs catégories de vos salariés, à condition qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite : Retraite Entreprise à prestations définies ("Article 39 ").

Les avantages pour votre entreprise :

-  Part des cotisations versées par celle-ci déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales.
-  Gain pour votre entreprise par rapport à une augmentation de salaire.

Pour vos salariés :

-  Part des cotisations éventuellement versées par eux, dans le cadre d’un contrat à cotisations définies et à adhésion obligatoire déductible de leur revenu imposable.
-  Part des cotisations versées par votre entreprise non considérées comme un élément de leur rémunération et donc exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
-  Gain par rapport à une augmentation de salaire.

Les plus LBH :

-  La constitution d’un complément de revenus pour la retraite dans un cadre fiscal et social favorable pour l’entreprise et pour le salarié. Avec, pour le salarié, la possibilité d’effectuer librement des versements complémentaires sur le même contrat, déductibles fiscalement, en plus des cotisations versées par son entreprise.

-  La sécurité des opérations est assurée par le contrôle de la gestion financière par un Comité de Surveillance, par le cantonnement des actifs en Euros, et par la sécurisation des placements financiers au fur et à mesure qu’on se rapproche de l’âge du départ à la retraite.

 
     

 

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