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>> Impliquer, Anticiper, Protéger.

L’Agence LBH vous aide à mieux protéger vos salariés, à les motiver et à les fidéliser ; le tout sans oublier de répondre à vos préoccupations d’optimisation sociale et fiscale. Notre connaissance des pratiques propres à chaque métier vous garantit une offre adaptée à votre situation.



-  Epargne salariale à moyen terme : Vous désirez associer tous les partenaires de votre entreprise à son développement et ses performances : vous et vos salariés.

-  Plan d’épargne pour la Retraite Collective : L’offre Epargne Salariale Long Terme de l’Agence LBH vous permet d’orienter efficacement les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement, participation, versements volontaires et abondement) et de tirer le meilleur parti des plans d’épargne au travers de dispositifs d’investissements.

-  Retraite Entreprise : A l’heure où les retraites servies par la Sécurité Sociale seront insuffisantes pour la plupart des salariés, préparer efficacement sa retraite est donc une réelle préoccupation.

-  Santé Entreprise : Pour vous comme pour vos salariés, Santé Entreprise offre une solution complémentaire essentielle, face à des remboursements de Sécurité Sociale de plus en plus faibles.

-  Prévoyance Entreprise :Nous vous proposons des solutions qui vont d’une réponse à vos obligations légales jusqu’à des prestations " haut de gamme " afin de couvrir au mieux la perte de revenus dûe aux événements de l’existence auxquels sont exposés vos salariés et vous-même.

-  Dépendance : Comment préserver l’efficacité de vos salariés et améliorer leur quotidien face à la dépendance ?


Epargne Salariale à moyen terme


Vous désirez associer tous les partenaires de votre entreprise à son développement et ses performances : vous et vos salariés.

Pour vous, l’épargne salariale constitue un moyen de conjuguer gestion sociale et salariale. L’intéressement, la participation, les versements volontaires, l’abondement, sont autant de mécanismes d’alimentation de l’épargne salariale qui sont ensuite investi dans un plan d’épargne entreprise.

Les plus LBH  :

Vous pouvez choisir différents modes de gestion :
-  La gestion directe : le salarié reçoit un relevé de compte à chaque mouvement, un service client et un site Internet
-  La gestion indirecte : l’entreprise centralise les demandes des salariés
-  L’expertise de gestion financière d’un leader mondial de la gestion d’actifs

Les avantages de ce contrat :

Pour votre entreprise : Déductibilité et exonération des charges patronales. Pour vos salariés : les sommes versées et les plus-values réalisées ne sont plus soumises à l’impôt et sont exonérées de charges sociales. Pour vous, dirigeant TNS, vous bénéficiez du PEE.

L’offre Epargne Salariale Moyen Terme de l’Agence LBH vous permet d’orienter efficacement les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement, participation, versements volontaires et abondement) et de tirer le meilleur parti des plans d’épargne existants aux travers de dispositifs d’investissements à 5 ans :

Le PEE : Plan d’Epargne d’Entreprise :

-  Une offre sur-mesure particulièrement adaptée aux entreprises de plus de 50 salariés.

Le PEI : Plan d’Epargne Interentreprises :

-  Une offre simplifiée, accessible à l’ensemble des entreprises, quelles que soient leur activité et leur localisation, et plus spécialement dédiées aux structures de moins de 50 salariés.

La tenue des comptes individuels et la conservation des avoirs sont réalisés par AXA Epargne Entreprise.

Une information régulière, pour vous chef d’entreprise :
-  Situation mensuelle des comptes et rapport de gestion annuel de chaque fonds.

De vos salariés :
-  Situation annuelle du compte et à chaque mouvement.
-  Une information en temps réel : consultation des comptes par téléphone.

Les avantages pour votre entreprise
-  Déductibilité et exonération de charges patronales.

Les avantages pour vos salariés
-  Les sommes versées et les plus-values réalisées dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise ne sont pas soumises à l’impôt et sont exonérées de charges sociales (hors prélèvements sociaux).


Plan d’Epargne pour la Retraite Collective


Vous désirez associer vos salariés à la bonne marche de l’entreprise tout en optimisant votre gestion. De nouvelles possibilités, liées à l’épargne salariale, s’offrent à vous depuis la loi du 19 février 2001 : les salariés, mais aussi les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux des entreprises de 1 à 100 salariés peuvent accéder à des plans d’épargne et se constituer ainsi une épargne personnelle à moyen terme par le biais de leur entreprise. Et depuis la loi du 21 août 2003, il existe aussi des plans d’épargne salariale qui permettent de se constituer un complément de revenu au départ à la retraite sous forme de rente et/ou de capital.

L’offre Epargne Salariale Long Terme de l’Agence LBH vous permet d’orienter efficacement les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement, participation, versements volontaires et abondement) et de tirer le meilleur parti des plans d’épargne au travers de dispositifs d’investissements à échéance le départ à la retraite :

Le PERCO : Plan d’Epargne pour la Retraite Collective
-  Une offre sur-mesure particulièrement adaptée aux grandes entreprises.

Le PERCO Interentreprises  : Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises

-  Une offre simplifiée, accessible à l’ensemble des entreprises, quelles que soient leur activité et leur localisation, et plus spécialement dédiées aux structures de moins de 50 salariés

La tenue des comptes individuels et la conservation des avoirs sont réalisés par AXA Epargne Entreprise.

Une information régulière, de l’entreprise  :
-  Situation mensuelle des comptes et rapport de gestion annuel de chaque fonds

Des salariés  :
-  Situation annuelle du compte et à chaque mouvement.

Les avantages :

Pour votre entreprise :- Déductibilité et exonération de charges patronales

Pour vos salariés :
-  Les sommes versées et les plus-values réalisées dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise ne sont pas soumises à l’impôt et sont exonérées de charges sociales (hors prélèvements sociaux).


Retraite Entreprise


Il est désormais établi que la retraite servie par les régimes obligatoires par répartition (Sécurité sociale, AGIRC, ARRCO), risque d’être insuffisante pour la majorité des salariés, d’autant plus que le taux de remplacement (% de la retraite par rapport au dernier salaire) ne cesse de baisser. Préparer sa retraite est donc devenu pour tous (aussi bien pour vos salariés que pour vous-même) une réelle préoccupation.

Les garanties du contrat

-  Compléter la retraite d’une ou plusieurs catégories de vos salariés au moyen d’un taux de cotisation uniforme pour l’ensemble de la (ou des) catégorie concernée : Retraite Entreprise à cotisations définies et adhésion obligatoire ("Article 83 "), avec possibilité de compléter par l’ouverture aux versements individuels et facultatifs de vos salariés avec le PERE - Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise.
-  Garantir un niveau de retraite minimum à une ou plusieurs catégories de vos salariés, à condition qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite : Retraite Entreprise à prestations définies ("Article 39 ").

Les avantages pour votre entreprise

-  Part des cotisations versées par celle-ci déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales.
-  Gain pour votre entreprise par rapport à une augmentation de salaire.

Pour vos salariés

-  Part des cotisations éventuellement versées par eux, dans le cadre d’un contrat à cotisations définies et à adhésion obligatoire déductible de leur revenu imposable.
-  Part des cotisations versées par votre entreprise non considérées comme un élément de leur rémunération et donc exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu.

-  Gain par rapport à une augmentation de salaire.

Les plus LBH

-  La constitution d’un complément de revenus pour la retraite dans un cadre fiscal et social favorable pour l’entreprise et pour le salarié.
-  Avec, pour le salarié, la possibilité d’effectuer librement des versements complémentaires sur le même contrat, déductibles fiscalement, en plus des cotisations versées par son entreprise.
-  La sécurité des opérations est assurée par le contrôle de la gestion financière par un Comité de Surveillance, par le cantonnement des actifs en Euros, et par la sécurisation des placements financiers au fur et à mesure qu’on se rapproche de l’âge du départ à la retraite.


Santé Entreprise


Un français dépense en moyenne 2000 euros par an pour sa santé et cette somme ne cesse d’augmenter. Inversement, les remboursements de la Sécurité Sociale ne couvrent pas tous les coûts, notamment en dentaire, en optique, ou en cas de dépassements d’honoraires.

Santé Entreprise représente donc une solution complémentaire essentielle pour vos salariés comme pour vous.

Les garanties :

Nous vous proposons :
-  Plusieurs solutions (de la Formule 100 à la Formule 400 Privilège) offrant des paliers de remboursement croissants, jusqu’à 100% des frais réels pour certaines dépenses.
-  Une prise en charge, même en cas de dépassements d’honoraires, et également sur certains frais non remboursés par la Sécurité Sociale (prothèses dentaires, lentilles cornéennes ou jetables...)
-  Le remboursement intégral de tous les vaccins prescrits par un médecin et des frais de séjour en hôpital conventionné - La dispense d’avance des frais dans certains cas : pharmacie, hospitalisation, optique, dentaire, auditif.

Les plus LBH : Quelle que soit la solution choisie, vos salariés et vous-même profitez de services de qualité visant à vous informer, vous conseiller ou vous orienter.

-  Centre d’appel AXA Santé : des professionnels de la santé vous donnent des avis tarifaires sur les devis ainsi que des informations techniques en optique, dentaire et auditif et répondent à toutes vos questions médicales ou administratives.
-  Professionnels de santé partenaires d’AXA (opticiens, chirurgiens-dentistes et audioprothésistes) : ils vous garantissent des prix préférentiels, des équipements de qualité, une qualité d’accueil et d’écoute, la dispense d’avance des frais et dans certains cas une prise en charge intégrale du coût des verres, prothèses dentaires et auditives.
-  Prestation obsèques : au choix, versement d’un forfait ou prise en charge de l’organisation des obsèques par un partenaire.

Vous bénéficiez en outre de l’expertise d’AXA, acteur majeur sur le marché de la santé collective.

Les avantages pour votre entreprise :
-  La part des cotisations versées par votre entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d’un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).

Pour vos salariés
-  Les cotisations versées par votre entreprise et par les salariés dans le cadre d’un contrat à adhésion obligatoire sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d’un plafond.
-  Le tarif est plus avantageux que si la couverture complémentaire était souscrite à titre individuel.


Prévoyance Entreprise


Dans votre vie privée comme professionnelle, vous et vos salariés êtes exposés aux événements de l’existence : maladie ou accident, entraînant un arrêt de travail ou même le décès.

Les garanties :

Nous vous proposons des solutions qui vont d’une réponse à vos obligations légales et conventionnelles jusqu’à des prestations " haut de gamme " afin de couvrir au mieux la perte de revenus :

-  Versement d’un capital en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie.
-  Versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité de travail ou d’une rente en cas d’invalidité.

Les plus LBH

En cas d’atteinte corporelle grave ou de décès accidentel, nous prenons en charge :

-  Le rapatriement médical sur toute destination
-  L’acheminement d’un proche en cas d’hospitalisation
-  Les services d’aide ménagère ou de garde d’enfants à domicile...

Vous bénéficiez en outre de l’expertise d’AXA, acteur majeur sur le marché de la prévoyance collective.

Les avantages pour votre entreprise

-  La part des cotisations versées par votre entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d’un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).

Pour vos salariés

-  Les cotisations versées par les salariés sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d’un plafond.
-  Le tarif est plus avantageux que si la couverture complémentaire était souscrite à titre individuel.


Dépendance


Il faut savoir qu’aujourd’hui plus de 1/3 des personnes de plus de 85 ans sont dépendantes en France. La dépendance représente l’incapacité pour un individu d’assumer seul tout ou partie des gestes essentiels (se déplacer, se laver, s’habiller, s’alimenter). Avec l’allongement de l’espérance de vie ce chiffre ne va cesser de croitre. De plus, seuls les frais médicaux liés à une perte d’autonomie sont pris en charge par la sécurité sociale et les complémentaires santés. En outre, tous les frais liés à la prise en charge d’un état de dépendance sont à votre charge. En sachant que se faire aider à son domicile ou financer une maison de retraite médicalisée ou un long séjour entraîne des frais élevés pouvant atteindre 3000€ par mois, avec un reste à charge conséquent.

Pour le salarié dépendant :
-  Un accès à un ensemble de services spécialisés
-  Le versement d’une rente viagère en cas de dépendance totale

Pour le salarié aidant son parent dépendant :
-  Un accès à un ensemble de services spécialisés lui facilitant son rôle d’aidant
-  Le versement d’un capital en cas de dépendance totale de son parent

Les plus LBH :

-  Une offre complète et modulable qui s’adapte au budget et aux besoins du Chef d’entreprise
-  Des services spécialisés pour faciliter les démarches de l’adhérent
-  La couverture du salarié et de ses parents en cas de dépendance
-  Un dispositif composé d’un contrat collectif obligatoire complété par des contrats facultatifs

 
     

 

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