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      Protégez - vous en tant que dirigeant  
 
 

>> Protégez - vous et vos proches

Vous protégez vos locaux, vos biens votre activité professionnelle et vos salariés.

Mais vous qui vous protège ?

Prenez le temps de faire le point sur votre protection sociale et financière pour vous-même et votre famille. L’agence LBH vous propose une méthode pour vous accompagner dans votre réflexion.

-  Les spécificités liées à votre statut social

Votre statut impact directement votre protection sociale personnelle et celle de votre famille.

-  Votre protection sociale

Que vous soyez dirigeant salarié ou non, les régimes légaux obligatoires ne prendront en charge qu’une petite partie des conséquences financières résultant d’une maladie ou d’un accident et vous n’avez aucune garantie contre le chômage.

-  Votre épargne retraite

Parce que diriger c’est prévoir rapprochez vous de votre conseillé LBH afin de connaître le montant de votre retraite et découvrir les solutions d’épargne retraite.

-  Vous et votre entreprise

Nous pouvons vous aider à exercer vos fonctions en toute sérénité afin de garantir la pérennité de votre entreprise.


Les spécificités liées à votre statut social



Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié :

  • Vous bénéficiez de la sécurité apportée par les régimes obligatoires de prévoyance et retraite des salariés. Mais ces régimes vous proposent des couvertures de base qui risque de ne pas correspondre à la totalité de vos besoins.
  • Du fait de vos fonctions vous ne bénéficiez pas des ASSEDIC et votre responsabilité civile personnelle peut être recherchée
  • Si vous êtes propriétaire de votre entreprise ou participez au capital, des précautions supplémentaires sont à envisager pour assurer la pérennité de votre entreprise.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié :

  • Ce statut vous permet de limiter vos charges sociales légalement obligatoires.
  • En contrepartie, ce statut vous offre des garanties très limitées en matière de prévoyance, retraite et aucune garantie en cas de chômage : ce qui vous oblige à assurer votre protection sociale.
  • Vous vous devez également d’assurer la pérennité de votre entreprise.

Votre protection sociale



En tant que chef d’entreprise vous avez des besoins spécifiques et vous devez garantir la sécurité financière de votre famille. Il est essentiel de disposer d’une couverture complémentaire afin de maintenir votre niveau de vie et celui de votre famille.

-  Votre couverture en cas d’arrêt de travail ou de décès :

Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié :

Si les couvertures actuelles dont vous bénéficiez ne vous permettent pas de répondre à vos besoins :

  • Votre entreprise à la possibilité de souscrire un contrat collectif complémentaire (Prévoyance Entreprise) afin de compléter les prestations du régime de base.
  • Vous avez le choix entre plusieurs formules de garanties et la possibilité d’opter en plus pour des rentes éducation ou pour une rente de conjoint.
  • Les cotisations sont déductibles fiscalement et exonérées de charges sociales dans certaines limites.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié :

Si les couvertures actuelles dont vous bénéficiez ne vous permettent pas de répondre à vos besoins :

  • Vous avez la possibilité de souscrire un contrat complémentaire prévoyance individuelle.
  • Vous avez le choix entre plusieurs niveaux de garanties en décès et en incapacité / invalidité.
  • Les cotisations lorsqu’elles sont en prises en charge par l’entreprise, représentent un complément de rémunération pour le dirigeant. Elles sont déductibles des bénéfices de l’entreprise (Option Madelin Art 154 bis du CGI) et sont à réintégrer dans le revenu professionnel servant d’assiette aux cotisations sociales de l’adhérent.

-  Vos remboursements de frais de santé :

Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié

Pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille :

  • Votre entreprise à la possibilité de souscrire un contrat collectif complémentaire (Santé Entreprise) afin de compléter les remboursements des régimes de base. Ce contrat peut concerner tous les salariés ou uniquement les cadres.
  • Vous avez le choix entre plusieurs niveaux de garanties adaptées aux besoins de chaque catégorie de personnel concernée.
  • Les cotisations sont déductibles fiscalement et exonérées de charges sociales dans certaines limites.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié

Pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille :

  • Vous avez la possibilité de souscrire un contrat complémentaire santé individuel afin de compléter les remboursements des régimes de base.
  • Vous avez le choix entre de nombreuses formules de garanties qui peuvent aller jusqu’à 100% des frais réels en dentaire, optique et auditif..
  • Les cotisations lorsqu’elles sont en prises en charge par l’entreprise, représentent un complément de rémunération pour le dirigeant. Elles sont déductibles des bénéfices de l’entreprise (Option Madelin Art 154 bis du CGI) et sont à réintégrer dans le revenu professionnel servant d’assiette aux cotisations sociales de l’adhérent

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Votre couverture en cas de perte d’emploi

Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié :

Vous n’avez pas forcément droit aux allocations chômage même si vous cotisez aux ASSEDIC.

  • Vous avez la possibilité de souscrire l’assurance perte d’emploi des dirigeants.
  • Elle vous permet de compenser la perte de vos revenus à hauteur de 70% maximum pendant une durée d’au moins 12 mois. La cotisation est considérée comme une charge déductible des bénéfices de l’entreprise et doit être rajoutée aux revenus déclarables du dirigeant concerné.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié :

Votre statut ne vous donne pas de garantie contre le chômage.

  • Elle vous permet de compenser la perte de vos revenus à hauteur de 70% maximum pendant une durée d’au moins 12 mois. La cotisation est considérée comme une charge déductible des bénéfices de l’entreprise et doit être rajoutée aux revenus déclarables du dirigeant concerné.

Votre épargne retraite



-  Bénéficiez de l’épargne salariale pour financer vos projets ou améliorer votre retraite

Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié :

Comment associer vos collaborateurs à la réussite de votre entreprise ?

  • Vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne salariale au sein de votre entreprise afin de motiver tous vos collaborateurs.
  • Avec le Plan d’Epargne Retraite (PEI), au terme de 5 ans, les sommes épargnées, augmentées des intérêts générés sont disponibles sous forme de capital dans des conditions fiscales avantageuses.
  • Avec le PERCO Interentreprises, les sommes épargnées, augmentées des intérêts générés sont disponibles à la retraite sous forme d’un capital ou d’une rente viagère dans des conditions fiscales avantageuses.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié :

Comment vous constituer une épargne grâce à votre entreprise ?

  • Si votre entreprise emploi au moins un salarié vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne salariale.
  • Avec le Plan d’Epargne Retraite (PEI), au terme de 5 ans, les sommes épargnées, augmentées des intérêts générés sont disponibles sous forme de capital dans des conditions fiscales avantageuses.
  • Avec le PERCO Interentreprises, les sommes épargnées, augmentées des intérêts générés sont disponibles à la retraite sous forme d’un capital ou d’une rente viagère dans des conditions fiscales avantageuses.

-  Profitez d’une fiscalité favorable pour améliorer votre future retraite

La loi Fillon de 2003 vous offre de nouvelles perspectives en matière de retraite supplémentaire

Vous êtes dirigeant avec un statut de salarié :

Les différents régimes de retraite obligatoires par répartition ne vous permettront pas de conserver votre niveau de vie à la retraite.

  • Vous pouvez mettre en place un régime collectif de retraite supplémentaire par capitalisation dans votre entreprise. Ce qui permet à chacun de bénéficier d’une rente viagère personnelle pour compléter sa retraite.
  • Les cotisations de l’entreprise sont déductibles de l’assiette de l’IS et exonérées de charges sociales pour l’employeur et les salariés. Chaque salarié a aussi la possibilité de faire des versements individuels facultatifs supplémentaires qu’il peut déduire de son revenu imposable.
  • La valeur de capitalisation des rentes viagères n’entre pas dans l’assiette de l’ISF.

Vous êtes dirigeant avec un statut non salarié :

Les différents régimes de retraite obligatoires par répartition ne vous permettront pas de conserver votre niveau de vie à la retraite.

  • Vous avez la possibilité de souscrire une solution de retraite individuelle par capitalisation afin de vous constituer une rente viagère personnelle pour compléter votre retraite.
  • Les cotisations, lorsqu’elles sont prise en charge par l’entreprise pour le compte du dirigeant non salarié, sont déductibles des bénéfices de l’entreprise en option Madelin. Cette solution permet aussi de racheter les années antérieures à l’adhésion afin de constituer une épargne dans la durée. Pendant la phase de constitution, cette épargne n’est pas assujettie à l’ISF.

Vous et votre entreprise



-  Assurer la pérennité de votre entreprise ! Vos décisions exposent votre patrimoine personnel

  • En tant que gérant, président, directeur général ou mandataire social, vous êtes officiellement investi par la loi, les statuts ou par délégation d’une fonction de direction ce qui vous expose à des mises en cause pour des motifs très variés : non respects des statuts de l’entreprise, discrimination à l’embauche, plainte d’un salarié ou client,....
  • Afin de couvrir tout ces risques l’agence LBH vous propose la solution Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux qui prend en charge sans franchise tous vos frais de défense et vous couvrepersonnellement contre les conséquences pécuniaires de vos décisions.

-   Comment faire si je perds un homme essentiel à mon activité ?

  • Qui sont mes hommes clefs ? Toute personne ayant un rôle stratégique dans mon entreprise, moi même, mes collaborateurs proches, mais également ceux dont le savoir faire ou les compétences spécifiques sont indispensables au bon fonctionnement de l’activité.
  • Le contrat "hommes clefs" : la solution pour anticiper ce risque et pérenniser mon activité ! Les garanties : En cas de décès d’un homme clef mon entreprise, en tant que personne morale, bénéficie immédiatement d’un capital qui lui assure son indépendance financière. Le capital correspond au préjudice économique subi par mon entreprise. En option : Un capital en cas d’invalidité permanente de mon homme clef et le remboursement de tout ou partie des frais professionnels en cas d’arrêt de travail de plus de 90 jours.
  • Un cadre fiscal avantageux : cotisation déductible du bénéfice imposable de mon entreprise
 
     

 

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